Павел Саско, квест-директор в CD Projekt RED, на своих стримах рассказал об основных проблемах найма джуниоров в команду. Собрали главное из его рассказа и перевели.
Джуниоры — новички без опыта работы, но со знаниями специальности. Они могут выполнять задачи, но для этого им требуется помощь и больше времени. Обычно эту помощь оказывают сеньоры — опытные специалисты.
Такая помощь не обходится без вреда для команды: сеньор обязан всё время помогать новичку и у него остаётся меньше времени на свои задачи. Из-за этого задачи сеньора переходят к другим работникам.
В таком положении команде предстоит работать 1-2 года, пока джуниор не станет опытным специалистом и не сможет работать самостоятельно.
Когда джуниор получит необходимые знания и сможет работать без помощи, команда станет сильнее, чем была до его найма. Это будет не просто сильный специалист, такой сотрудник будет знать все процессы компании и работать по её критериям.
Его ментор тоже станет сильнее. В процессе обучения сеньор уложит все свои знания так, чтобы передать их новичку, и сможет закрыть всплывшие пробелы в своём обучении, если такие появятся.