Художница по свету Blizzard Жаклин Борнштейн на основе своего опыта собеседований рассказала, как и какие вопросы стоит задавать потенциальному работодателю, а какие нет.
Как выглядит типичный день на этой должности?
В вопросе нет конкретики — его можно задать человеку на любой должности. А соискатель может подумать, что вы не знаете чем будете заниматься.
Подумайте заранее, какую информацию вы хотите получить в качестве ответа. Спросите, как часто проходят планёрки, какие будут краткосрочные и долгосрочные задачи и как сотрудники общаются, если работа удалённая.
Какая у вас культура в команде?
Вопрос абстрактный, обычно сотрудники говорят про хорошие условия и командный дух.
Лучше спросить, организует ли студия встречи в нерабочее время, что сотрудники могут получить именно в вашей компании и какие у собеседника есть приятные воспоминания и истории об этой компании.
Что для вас самое важное в кандидате?
Ответ на такой вопрос может быть слишком общим. Например, вам скажут про увлечённость и энтузиазм. Лучше спросите, чего ждут от специалиста, который отлично выполняет свою работу, и что делают успешные сотрудники.
Что вы делаете, если сотрудник не справляется с работой?
Такой вопрос создаёт впечатление, что вы будете плохо работать. Вместо этого спросите о менеджменте и стиле управления — это поможет понять руководителя и узнать, как в компании общаются с начальством и относятся к новичкам.
У вас есть вопросы про мои навыки?
Это неплохой вопрос, но ответ при такой формулировке может быть не полным.
Лучше спросите: «Если бы вы могли что-то добавить или убрать из моего резюме, портфолио и собеседования, что бы это было?». Такой вопрос требует конкретного ответа и поможет в следующих собеседованиях.
Какие у меня будут обязанности?
Что вам нравится и не нравится в работе с этой командой?
Что бы вы хотели знать, когда начинали?
Как студия относится к переработкам?
Как прошёл ваш переезд? Если он необходим и компания помогает.
Что вы изменили с переходом на удалёнку?
Как руководство оценивает эффективность? Есть специальные критерии?
Если взглянуть на полгода/год вперёд, как именно вы представляете работу успешного специалиста в этой сфере?
Если вы не получите работу после собеседования — не расстраивайтесь. Каждая попытка даёт уникальный опыт и шанс встретиться с новыми людьми.